La pertenencia también se diseña
Hay lugares en los que uno trabaja. Y lugares de los que uno siente que forma parte. No necesariamente son lo mismo. El sentido de pertenencia laboral no aparece por…
La palabra reconocer es tan importante que por ello se escribe “qual al derecho y al revés”.
LO QUE SE RECONOCE PERMANECE.
Exploro cómo el reconocimiento fortalece la cultura, la pertenencia, la motivación y los momentos que importan.
CULTURA DE RECONOCIMIENTO
Lo que una organización reconoce también habla de lo que valora
PERTENENCIA Y ORGULLO
La pertenencia también se diseña.
MOMENTOS QUE IMPORTAN
Un evento termina. Lo que se reconoce puede quedarse
No llegué a reconocer desde la teoría.
Llegué desde la práctica: años viendo cómo una medalla, un símbolo, una ceremonia o un gesto pueden convertir un logro en memoria y una trayectoria en pertenencia. He aprendido que reconocer bien no consiste únicamente en entregar algo; consiste en hacer visible aquello que merece no pasar desapercibido.
IDEAS QUE RECONOCEN
Si quieres conversar sobre la, valores y perspectivas sobre el reconocimiento en las organizaciones.
Premiar no es reconocer
Premiar y reconocer suelen usarse como sinónimos. No necesariamente lo son. Un premio responde: ¿qué consiguió esta persona? El reconocimiento agrega otra pregunta: ¿qué hubo detrás para conseguirlo? Ahí está…
Reconocer es decir: esto importa
Reconocer parece sencillo hasta que alguien pregunta: ¿qué merece ser reconocido dentro de una organización? Entregar algo es fácil. Lo difícil ocurre antes: decidir qué queremos hacer visible y por…
Escucha el podcast oficial
Conocés a los jóvenes sobre el reconocimiento como parte de la vida empresarial.
¿Qué vale la pena reconocer?
Si algo de estas ideas conecta contigo, conversemos. Me interesan las historias, preguntas y conversaciones que ayudan a mirar de otra manera la cultura, la pertenencia y los momentos que importan dentro de las organizaciones